IGUALDADE DE GÊNERO

Índice Bloomberg 2018 consagra a Iberdrola, controladora do Grupo Neoenergia, por seu compromisso com a igualdade de gênero, um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Nesta primeira edição, a Iberdrola é a única empresa espanhola de energia a estar presente no relatório, que busca reconhecer as empresas que assumiram um firme e sólido compromisso com a igualdade de gênero.

O Índice Bloomberg inclui 104 empresas de 24 países e dez setores de atividade com uma capitalização de mercado de pelo menos US$ 1 bilhão e com valores mobiliários listados no mercado norte-americano. O questionário é dividido em quatro setores – estatísticas internas de gênero, políticas da empresa, participação e compromissos com a comunidade, e ofertas de produtos – e foi elaborado com a colaboração de especialistas externos.

O objetivo deste relatório é fornecer a gestores e investidores mais informações para comparar o desempenho das empresas em termos de igualdade de gênero. Desta forma, pretende responder às tendências do mercado, que requer cada vez mais dados sobre práticas de governança ambiental, social e corporativa para avaliar a reputação, o valor e o comportamento das empresas.

O índice preparado pela Bloomberg analisa a presença de mulheres nas empresas selecionadas: os Conselhos de Administração dessas empresas têm, em média, 26,2% de presença feminina, enquanto entre 2014 e 2016 aumentou o número de executivas em 33,5%.

A Iberdrola está acima dessas porcentagens, uma vez que a empresa possui cinco mulheres em seu Conselho de Administração, de um total de 14 membros, representando uma porcentagem de 35,7%. Além disso, a porcentagem de mulheres na empresa cresceu 50% em pouco mais de uma década e somente nos últimos dois anos o número de empregadas se multiplicou por cinco.

Este compromisso do grupo com a igualdade de gênero ganhou o rating “Melhor em classe” em 14 seções do Índice:

• Mulheres no Conselho de Administração.
• Aumento da porcentagem de mulheres em relação à porcentagem de rotatividade.
• Escala salarial.
• Período mínimo de licença de maternidade paga.
• Programa de retorno ao trabalho.
• Serviços de assistência à infância.
• Horários.
• Porcentagem de mulheres em programas de desenvolvimento.
• Estratégia de recrutamento para mulheres.
• Financiamento de programas educacionais para mulheres.
• Financiamento de programas de saúde para mulheres.
• Grupos de pressão em apoio à igualdade de gênero.
• Doações a organizações para a igualdade de gênero.
• Produtos.

A mulher na Iberdrola

A Iberdrola, conforme estabelecido em sua Política de Conciliação de Vida Pessoal e Trabalho e Igualdade de Oportunidades, aprovada pelo Conselho de Administração, considera que a igualdade entre homens e mulheres faz parte dos valores fundamentais da empresa.

A empresa busca promover a igualdade de oportunidades em todos os países onde atua. O grupo realiza várias atividades no Reino Unido e nos Estados Unidos para aumentar a presença feminina nos setores de energia e tecnologia. Este é o caso, por exemplo, da Women in Renewable Energy Scotland.

Também em fóruns como a Mesa Redonda Europeia de Industriais, que reúne as 50 maiores empresas industriais da Europa, a Iberdrola promove várias ações para aumentar o número de mulheres tanto em cargos de liderança em empresas como em seus órgãos de administração.

Da mesma forma, a Iberdrola está firmemente empenhada em conciliar o trabalho e a vida pessoal. Já em 2007, a empresa se tornou a primeira do Ibex 35 a implementar a jornada continuada ao longo do ano.

A empresa possui um Manual de Políticas de Conciliação em que existem mais de 70 práticas, dentre as quais se destacam:

• Redução flexível do dia útil a cinco horas por dia até a criança chegar a 1 ano, sem prejudicar o salário fixo.
• Pagamento de 100% do salário na licença de maternidade / paternidade.
• Licença paga de 15 dias antes da data prevista do parto.
• Redução do dia útil para amamentação de 45 minutos.
• Expansão da reserva do trabalho a quatro anos em caso de licença, tanto para o atendimento de crianças quanto para um familiar até o segundo grau, podendo acessar a formação profissional.
• Preparação da pesquisa sobre o grau de conhecimento e satisfação das medidas de conciliação acima mencionadas.
• Constituição de uma comissão de igualdade para medidas de conciliação e de igualdade de oportunidades.
• Plano de treinamento, que inclui um curso on-line sobre conciliação e treinamento específico para gerentes.

A Iberdrola contribui, assim, para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da agenda ONU 2030, que integrou à sua estratégia. Embora esteja focado nos objetivos 7 (Energia Limpa e Acessível) e 13 (Ação contra a Mudança Global do Clima), com este tipo de práticas também avança para o número 5: Igualdade de Gênero.